Ressources humaines
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19 Juil 2024 Gestion
Les bonnes pratiques en gestion et leadership
Les organisations ont changé...et les pratiques de gestion aussi! Télétravail, recrutement à distance, aplatissement des hiérarchies, si les patron·nes et les employé·es semblaient habiter deux mondes différents il y a quelques années, c'est moins le cas aujourd'hui. La tendance voudrait même que cette muraille s'effondre afin que gestionnaires et employé·es puissent se parler sur un même pied d'égalité. Mathilde Einhorn, formatrice Infopresse, donne quelques astuces pour s'imprégner de ce nouveau mode de gestion « libéré ».
13 Juin 2024
4 tendances en communications internes et culture d’entreprise pour 2024
Le Sommet communications internes et culture d’entreprise 2024 a offert une journée riche en apprentissages et en échanges sur des thématiques cruciales pour le monde professionnel d’aujourd’hui. Voici les principaux points que j’ai retenus de cette journée. Un article de notre conférencier Gabriel Tremblay.
25 Avr 2024 Diversité
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) en entreprise : osons en parler sans détour!
Entre panels, conférences d’expertise et études de cas, le Sommet équité, diversité et inclusion du 24 avril dernier a permis d’explorer certains enjeux rencontrés en milieu de travail. Suzie Mondésir, formatrice Infopresse et stratège en équité, diversité et inclusion (EDI), nous propose 7 idées à retenir de cet événement édifiant.
05 Avr 2024 Gestion
Gestion d'équipe: quelles habiletés pour faire face aux défis actuels?
Pression, motivation des troupes, cap sur la performance: comment les gestionnaires peuvent-ils tirer leur épingle du jeu et trouver des solutions concrètes aux enjeux auxquels ils font face depuis plusieurs années? Voici quelques pistes pour y voir clair avec Isabelle Charron, vice-présidente formation et développement, en entrevue avec Ariane Ergas-Forget, directrice marketing et commercialisation chez Formations Infopresse.
21 Mar 2024 marque employeur
Les 5 éléments à retenir du Sommet marque employeur et expérience employé 2024
La marque employeur a aujourd’hui plein de facettes. On a pu le constater encore une fois cette année au dernier Sommet marque employeur et expérience employé de Formations Infopresse. Caroline Boyce, M.Sc., CRHA, consultante stratégique en acquisition de talents et expérience employé et conférencière pour l’occasion, a bien mis la table à propos de l’étendue des thématiques à couvrir. Un article de Sandrine Théard, fondatrice de Les Sources Humaines.
29 Fév 2024
En conversation avec Arnaud Granata: Caroline Boyce
Arnaud Granata est en conversation avec Caroline Boyce, consultante en acquisition de talents et expérience employé. Ensemble, ils parlent de marque-employeur, de ressources humaines et de leadership.
09 Fév 2024 marque employeur
Mon aventure avec la marque employeur
Ceux et celles qui me connaissent savent que je suis tombée sous le charme de la marque employeur, tout comme Obélix est tombé dans la potion magique. Cette nouvelle pratique, quand on en déchiffre enfin le code, vient embellir toutes nos interventions en RH, du recrutement jusqu’à la fin du cycle de l’expérience employé·e.
19 Jan 2024 Marque-employeur
En conversation avec Arnaud Granata : Rachelle Houde-Simard
Arnaud Granata est en conversation avec Rachelle Houde-Simard, auteure du livre Sociable. Ils discutent de l’importance de la communauté dans une organisation, des nouvelles règles à mettre en place pour une marque-employeur forte et de la notion de compassion.
04 Oct 2023 Sommet gestionnaires de demain
4 grandes idées à retenir du Sommet gestionnaires de demain 2023
Les gestionnaires ont plusieurs défis à surmonter: notamment gagner la confiance de leur équipe tout en favorisant une culture inclusive, concilier gestion hybride et efficacité opérationnelle. Dans le contexte actuel, ils·elles doivent développer des compétences interpersonnelles telles que l’empathie et la collaboration, mais surtout être capables d’inspirer, de guider et de motiver leurs troupes. Voici 4 éléments à retenir de la conférence.
07 Sep 2023 Diversité et inclusion
La discrimination subtile au travail, discrète mais tout autant préjudiciable
La discrimination en milieu de travail peut emprunter différentes formes ou visages. Plus que jamais, les employeurs et responsables RH doivent être à l’affût de la portée de certains gestes, actions ou propos qui visent à exclure consciemment ou non, une personne. Explorez les pistes de vigilance d'Annie Bourque, rédactrice de contenu chez Pratiques RH.
