Nos formateurs

Nogol Madani (Elle/La)

Fondatrice et présidente, Glee Factor

Fondatrice et présidente de Glee Factor, Nogol Madani est une entrepreneure qui dirige une entreprise de gestion de la culture d’équipe qui aide les dirigeants à développer des équipes plus engagées, plus performantes et plus inclusives, prêtes pour l’avenir du travail. Elle propose aux entreprises des solutions à long terme pour un changement durable de la dynamique d’équipe et des interactions entre les employés

Champs d’expertise	Amélioration de la dynamique d’équipe Sécurité psychologique Cultures inclusives Innovation et créativité Performance des équipes Engagement des équipes
Expérience professionnelle et académique	6 ans d’expérience dans la création de Glee Factor et le développement de nombreux programmes pour les grandes et petites entreprises, de Desjardins et Rio Tinto à Beavertails et The partnership. 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur et leader dans de grandes et petites entreprises et développer une connaissance approfondie de la culture de et des défis de la dynamique d’équipe Le lauréat de la bourse Entreprendre Ici en tant qu’entrepreneur diversifié Membre du conseil d’administration et mentor chez YES Employment and Entrepreneurship depuis 2020
Expérience en formation	Formatrice chez Formations Infopresse depuis 2020 Membre de l’expérience et de la facilitation chez CreativeMornings/Montréal depuis plus de 5 ans Facilitatrice et animatrice pour les cohortes anglophones de L’effet A depuis 2021
Éléments distinctifs de ses formations Théorie et science Expériences engageantes et interactives Réflexion et échanges entre les participants Pratiques et outils immédiatement applicables Des expériences d’apprentissage engageantes qui mèneront au changement durable.

Vous souhaitez une formation ou une conférence sur mesure sur cette expertise pour votre organisation? Contactez notre service aux entreprises pour une offre clé-en-main afin de former vos équipes.

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Nogol Madani (Elle/La)

Ses formations

Certification en marque employeur et expérience employé·e